订立劳动合同的程序怎么规定

更新时间:2024-02-20 08:15
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
订立劳动合同的程序的规定有劳动工作者自愿报名、签订劳动合同等。订立劳动合同程序需的条款包括劳动合同的具体期限、合同双方当事人的工作内容、工资等。
一、

订立劳动合同的程序怎么规定

  规定用人单位公布招工条件;劳动者自愿报名;用人单位行使告知义务;面试笔试择优录取;拟定劳动合同;签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。

  《中华人民共和国劳动合同法》第七条

  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、

订立劳动合同程序需哪些条款

  劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

  1.劳动合同期限;

  2.工作内容;

  3.劳动保护和劳动条件;

  4.劳动报酬;

  5.劳动纪律;

  6.劳动合同终止条件;

  7.违反劳动合同的责任。

  找法网提醒您,劳动合同订立时,除上述法定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。协商约定的内容,是劳动合同中的约定条款,即劳动合同双方当事人除就劳动合同的必备条款达成一致为,如果认为某些方面与劳动合同有关的内容仍需协调,便可将协商一致的内容写进合同,这些内容是合同当事人自愿协商确定的,而不是法定的。

订立劳动合同的

三、

订立劳动合同程序有哪些原则

  1..合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。

  2.协商一致原则。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

  3.合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。

  4.等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
电子版劳动合同有效吗,有哪些相关的法律规定
确认电子版劳动合同的有效性应确保以下几点操作:首先,双方需协商一致并明确约定使用电子签名或数据电文;其次,合同内容必须符合法律法规的所有要求;再者,要保证电子签名或数据电文既真实又可靠,并可进行追溯验证;最后,对于已签署的电子版劳动合同,应进行妥善保存以备后续的查阅和证明。
订立劳动合同时限的规定以及法律规定
劳动合同必须在用工的一个月内完成签订。对于未及时签订的情况,用人单位应尽快与劳动者补签合同,并确保合同内容符合法律法规。如果劳动者拒绝签订,用人单位应保留相关证据并寻求法律意见,以应对潜在的法律风险。这样的做法有助于维护用人单位的合法权益,并避免因违反劳动法规而引发的纠纷。
针对解除劳动合同的法律规定是哪些
关于解除劳动合同的法律规定,其核心在于赔偿问题。主要包括两种情况:一是合法解除时,应给予经济补偿;二是违法解除时,需支付两倍的补偿作为赔偿金。在处理过程中,需要根据实际情况确保操作合法合规。
律师解答动态
你好,你说的情况建议你到用人单位核实
你好,你说的情况建议你直接到盈科律所咨询
董建华律师
董建华律师
16分钟前
你好,客服很高兴为你服务
刘培辰律师
刘培辰律师
25分钟前
可以请律师起诉,帮你要钱,提供法律帮助。
我们可以帮您提供一个收款的人
张刚律师
张刚律师
46分钟前
积极应对和对方协商处理协商不成的话你可以报警由公安机关进行处理公安机关不处理的话那你只能向法院起诉解
我也要提问