遭遇工伤时，首先应确保及时上报和申请工伤认定。
企业有义务在事故后15日内报告工伤，同时，工伤职工或其亲属可以申请工伤认定及享受待遇。
工会也可代理申请。快速行动对于调查取证和确保工伤职工权益至关重要。
工伤事故发生后，应迅速进行调查取证，并依法认定工伤。
根据《工伤保险条例》，认定工伤的情形包括工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后预备性或收尾性工作受伤、履行职责受暴力伤害等。
工伤职工可享受相应的法定待遇，确保权益不受侵害。
处理工伤争议时，应区分争议类型选择合适途径。
若企业不同意工伤职工要求，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，不服可上诉法院。
若对工伤认定不服，应申请行政复议或提行政诉讼。
劳务派遣工伤同样需要及时处理，由用工单位和劳务公司负责相关程序，赔偿按法律规定执行，如有分歧可通过调解或宣判解决。
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