不给工资劳动仲裁会对公司产生什么影响
更新时间：2024-08-07 14:10
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导读：
不给工资劳动仲裁会对公司产生的影响是公司可以被裁决支付劳动者工资，影响公司日后的招聘等。因公司不给劳动者工资而被劳动者申请仲裁的，公司可以委托律师参与仲裁。
一、
不给工资劳动仲裁会对公司产生什么影响
不给工资劳动仲裁会对公司产生以下影响：
1.公司侵害劳动者权益的劳动仲裁案件败诉的，不利于招聘新的劳动者；
2.仲裁裁决书或者仲裁调解书生效后，公司逾期未履行的，劳动者可以申请人民法院强制执行；
3.其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、
不给工资劳动仲裁公司可以委托律师吗
找法网提醒您，劳动仲裁过程中，公司可以选择委托律师。根据法律规定，劳动者或用人单位在不清楚劳动仲裁和诉讼相关实体和程序内容的情况下，可以聘请律师代理案件。律师代理案件的收费通常按照标的额的大小来决定。为了参与仲裁活动，一方需要向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的委托书，这份委托书应该明确列出委托事项和权限。
三、
不给工资劳动仲裁公司不服怎么办
劳动仲裁后，公司不服结果，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若不是终局裁决的案件的，在十五日内未提起诉讼的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动仲裁结束后对公司还有影响吗?
劳动仲裁后公司应依法应对。如履行裁决，需按期支付赔偿等；如协商解决，可与员工商谈和解方案；如员工无理取闹，可收集证据申请仲裁要求赔偿。公司应妥善处理，避免信誉和运营受损。
劳动仲裁对公司有没有影响
劳动仲裁影响公司。具体处理方式：1.和解，双方协商达成一致解决争议；2.调解，通过第三方协助达成协议；3.裁决履行，按仲裁结果执行义务。公司需根据实际情况选择合适方式，以维护自身权益和信誉。
劳动仲裁公司败诉对公司有影响吗
法律分析：
公司劳动仲裁败诉之后的后果：
1、企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；
2、会对企业的声誉造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了企业的不规范或者有违反劳动法律法规的行为。
