公司收培训费是不合法的。
根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
找法网提醒您，公司收培训费举报方法是：
1.联系当地工商部门：您可以直接前往当地的工商行政管理部门进行投诉。如果需要进一步的帮助或有疑问，可以通过拨打12315消费者服务热线来进行咨询和投诉。根据您的具体情况，可以选择书面、口头或通过12315APP的方式进行投诉。在投诉时，应提供详细的事实、理由以及您的诉求，包括姓名、地址、电话号码等信息，并提供被投诉方的名称、地址和电话。
2.联系劳动监察机关：如果涉及的是劳动合同相关的培训费用，您还可以向劳动监察机关进行投诉举报。这通常适用于那些与工作直接相关的培训费用。
3.寻求教育培训机构监管部门的帮助：您可以向培训机构的主管部门或审批部门提出投诉。这些部门负责对教育培训机构进行监督管理，可能会对此类问题有所了解和处理。
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。
