劳动者休产假期间，如果单位没有为其参加生育保险的，工资按照劳动者产假前的标准由用人单位来支付；如果单位为其参保的，则由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准来支付给劳动者生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
找法网提醒您，女职工产假工资是共同财产，前提是双方处于夫妻关系。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条【夫妻共同财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
可以采取以下措施：
1.首先与公司进行沟通：与公司的财务或人力资源部门联系，询问为什么没有收到应得的工资。有时候可能是因为一些行政延误或计算错误导致工资未及时发放。
2.确认是否符合发放条件：确保自己的工作合同或公司政策中是否有关于产假工资的规定，以及自己是否满足所有领取条件。
3.保留相关证据：保留所有与产假有关的证据，包括工作合同、公司政策文件、请假单、银行对账单等。这些证据将有助于证明自己的权利。
4.寻求法律援助：如果公司拒绝支付产假工资，可以寻求法律援助。咨询律师了解自己的权利和可行的法律途径。
5.提起劳动仲裁：如果无法通过协商解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。在这之前，请确保已经收集了所有必要的证据，并咨询了专业律师的意见。
