劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商，总之派遣劳务工的社保不能少。
《劳务派遣暂行规定》第八条
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
（八）法律、法规和规章规定的其他事项。
1.养老保险
养老保险是劳务派遣员工必须参加的保险之一。该保险旨在为参保人员在退休后提供一定的经济保障，使其能够安享晚年。养老保险实行个人账户制度，个人缴纳的部分计入个人账户，用于支付退休后的养老金。此外，企业还会为派遣员工缴纳一定比例的养老保险费用，以保证员工在退休后能够获得足够的养老金。
2.医疗保险
医疗保险是保障劳务派遣员工身体健康的重要保险。该保险包括基本医疗保险和大病保险，可以有效地缓解员工因病导致的经济压力。基本医疗保险包括门诊、住院、生育等项目，而大病保险则是在基本医疗保险的基础上提供更全面的医疗保障。派遣员工在缴纳医疗保险费用的同时，还可以享受企业提供的医疗津贴和福利。
3.工伤保险
工伤保险是为派遣员工在工作中遭受意外伤害而设立的保险。该保险能够有效地保障员工的权益，使其在遭受意外伤害时得到及时的经济赔偿和生活援助。工伤保险的费用由企业全额缴纳，员工无需个人承担。在发生工伤时，员工只需提供相关证明材料，便可获得工伤保险的赔偿。
4.失业保险
失业保险是为派遣员工在失业时提供一定生活保障的保险。该保险的费用由企业和员工共同缴纳，能够为失业员工提供一定的失业救济金，帮助其渡过难关。失业保险对于保障员工的权益、促进社会稳定具有重要作用。
5.生育保险
生育保险是为派遣员工在生育期间提供经济保障的保险。该保险能够为女员工提供产假和生育津贴等福利，减轻其在生育期间的经济压力。生育保险的费用由企业全额缴纳，员工无需个人承担。
找法网提醒您，劳务派遣公司的社保缴费基数，是社会平均工资的60%-300%。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。另外，需要提醒的是，与企业签订劳动合同上的工资不是社保缴费基数。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
