违反劳动合同法，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1.劳动合同：证明劳动者和用人单位之间的劳动关系以及约定的工资标准。
2.工资条、银行流水记录：证明劳动者的实际工资数额以及支付情况。
3.录音、录像、聊天记录等：证明老板随意降工资的事实和具体原因。
4.社保缴费记录：证明劳动者在该公司的工作时间和社保缴纳情况。
5.其他相关证据：例如公司文件、通知、证明等，能够证明劳动者的工作情况和工资标准。
找法网提醒您，降工资的维权方法如下：
1.到劳动行政部门举报反映（通常是用人单位所属的街道办里的劳动管理监察大队）。
2.也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉。
