员工索贿被开除的是不违法的。索贿既是违法行为，也是严重违反用人单位规章制度的行为，受贿情节或者金额达到公司制度规定的开除标准的，公司可以将其开除，所以当员工索贿节或者金额达到公司制度规定的开除标准的将其开除是合法的。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1.调查取证。公司需要收集证据证明该员工存在索贿行为，包括录音、录像等。
2.通知工会和员工本人。公司应当将解除劳动合同的决定告知工会，并听取工会的意见。如果员工对此有异议，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。
3.履行法律程序。在完成上述步骤后，公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿金或赔偿金，并向社会保险经办机构办理相关手续。
4.备案归档。公司在处理完所有相关事宜后，应当将整个过程进行备案归档，以备后续查询和使用。
1.员工姓名：明确告知被辞退员工的姓名。
2.具体日期：明确告知被辞退员工解除劳动合同的日期。
3.索贿行为：明确指出员工存在索贿行为，并指出该行为违反了公司的规章制度和职业道德准则。
4.解除劳动合同的原因：详细解释为何因为员工的索贿行为而解除其劳动合同。
5.离职手续：告知员工需要在指定日期前完成离职手续，并结算工资。
6.特此通知：表示该通知的正式性和严肃性。
7.公司名称：明确告知该通知是由哪家公司发出。
8.具体日期：明确告知该通知发出的日期。
