1.劳动者可与公司协商，要求其在合理时间内支付；
2.到劳动行政部门举报；
3.到劳动仲裁委员会申请仲裁；
4.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第五条【调解、仲裁、诉讼】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
找法网提醒您，公司拖欠五个月工资的证明材料：
1.需要提供在该公司实际工作过的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。
2.证明工资金额和公司发放工资的时间，比如工资条、工资卡等等。
3.同事或其他相关知情人员的证言。
4.可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。
劳动可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
