拖欠工资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。
《中华人民共和国民法典》第六十一条
依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1.向劳动监察部门投诉。找法网提醒您，可以拨打全国人力资源社会保障服务热线12333，也可以到当地的劳动监察机构进行投诉。在投诉时，需要提供相关证据，如工资条、银行流水等。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果无法通过协商解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.向法院提起诉讼。如果无法通过上述途径解决问题，可以向法院提起诉讼。在起诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
1.能证明存在劳动关系的证据：包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）等。
2.能证明拖欠工资的证据：包括工资条、公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。
3.劳动诉讼案件的证据：可以在社保局打印并盖章的社保清单、银行工资账单、工资条、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等、考勤记录、入职表、派工单、工友同时的证人证言等。
