1.统一费率制：按照法定统筹范围内预测开支的需求，与相同范围内用人单位的工资总额相比较，求出一个总的工伤保险费率，所有用人单位按同一比例缴费。
2.差别费率制：世界上大部分国家采用的都是差别费率，中国实行的也是这种费率。差别费率的确定，主要是以企业或行业的工伤事故风险水平为依据的。
3.浮动费率制：浮动费率是在差别费率的基础上，每年对各行业或企业的安全生产状况和工伤保险费用支出状况进行分析评价，根据评价结果，由工伤保险管理机构决定该行业或企业的工伤保险费率上浮或下浮。
1.差异性：工伤保险费率并非一成不变，而是根据不同行业的工伤风险程度来确定。通常情况下，风险较高的行业会有较高的费率，反之亦然。这种差异性确保了费率的公平性和合理性。
2.动态调整性：工伤保险费率并非固定不变，而是会根据实际情况进行动态调整。例如，当某行业的工伤事故率明显上升时，费率可能会相应上调；反之，如果某行业的工伤事故率显著下降，费率则可能相应下调。这种调整旨在鼓励企业提高安全生产水平，降低工伤事故发生率。
3.强制性：工伤保险费率由国家或地方政府制定，企业必须按照规定的费率缴纳工伤保险费。这样做是为了确保所有企业都能为劳动者提供必要的工伤保障，维护劳动者的合法权益。
4.公平性：制定工伤保险费率的初衷是为了实现社会公平。通过将费率与工伤风险挂钩，可以确保那些安全生产水平较低、工伤事故率较高的企业付出更多的费用，从而在一定程度上实现公平负担。
5.激励性：合理的工伤保险费率能够激励企业加强安全生产管理，降低工伤事故发生率。通过降低费率，可以鼓励企业提高安全生产水平，为劳动者创造更加安全的工作环境。
找法网提醒您，工伤保险费率的确定遵循以下的原则：
1.以支定收、收支平衡。工伤保险基金实行现收现付制，也就是当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇及其他合法支出。
2.根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
3.公平竞争、合理负担。工伤保险费率确定应公平竞争、合理负担。用人单位应按规定及时缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤事故时能够得到及时有效的保障。
4.动态调整。随着社会经济的发展和行业的风险变化，工伤保险费率也需要进行动态调整，以确保基金的收支平衡和保障水平。
