1至10级工伤赔偿标准
更新时间：2024-01-16 16:48
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导读：
1至10级工伤赔偿标准的了解，关键在于明确不同等级的补偿规则。想掌握赔偿的具体数额及法律依据吗？跟随法律小助手找法网一起揭晓。
一、
1至10级工伤赔偿标准
工伤赔偿标准根据伤残等级有所不同，一次性伤残补助金的标准具体如下：
1.一级工伤赔偿为受害者本人工资的27个月；
2.二级为25个月；
3.三级为23个月；
4.四级为21个月；
5.五级为18个月；
6.六级为16个月；
7.七级为13个月；
8.八级为11个月；
9.九级为9个月；
10.十级为7个月。
这一补偿机制旨在根据工伤严重程度给予不同级别的经济补偿，确保受害工人得到适当的赔偿。
二、
工伤生活护理费支付标准
根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将按月从工伤保险基金中获得生活护理费。
这项费用的支付标准与职工生活自理能力的丧失程度密切相关，分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
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江苏南通工伤10级赔偿标准
法律分析：
江苏十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。赔偿标准分为两种：
1. 合同未到期，一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；
2. 劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。
因工伤发生的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
因工伤发生的费用，包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构有权追偿。
10级伤残鉴定明细表赔偿标准
针对十级伤残赔偿问题，具体做法包括：首先，收集医疗证明、伤残鉴定等相关证据；其次，结合当地赔偿标准和个人收入等因素计算赔偿金额；最后，与责任方协商或通过法律途径解决赔偿问题。若选择协商，应注意签订书面协议并保留证据；若选择诉讼，需充分准备证据并遵循法律程序。因地区和个体情况不同，建议咨询专业律师获取更详细的指导。
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