1.与用人单位协商；
2.到劳动行政部门投诉；
3.到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.向法院申请支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；
5.其他。
找法网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1.劳动合同或聘用合同，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及具体的薪资、工作时间等约定。
2.工资条、银行流水等证明劳动者工资收入的证据，证明劳动者在休年假前的工资收入情况。
3.请假条、邮件、短信等证明劳动者已经向用人单位请假并得到批准的证据。
4.社保记录、公积金记录等证明劳动者在用人单位工作的时间和年限的证据。
是的，休年假不给工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假的权利，而用人单位应当按照规定支付劳动者在休假期间的工资报酬。
如果用人单位未按照规定支付劳动者在休假期间的工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过律师代理提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
