国企生三胎会不会开除公职人员
更新时间:2024-07-31 22:31
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导读:
国企生三胎不会开除公职人员。国企员工生三胎的产假时长是98天,如果三胎是多胞胎的,则每多一个孩子增加产假15天。国企生三胎的工资标准是领取生育津贴。
一、
国企生三胎会不会开除公职人员
国企员工生三胎不会开除公职人员。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条
国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。
二、
国企生三胎的产假时长
找法网提醒您,国家法定产假是98天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。怀孕满4个月流产的享受42天产假。生孩子的时候有很多的意外情况,有的时候是不可以避免的。对于难产还有流产都是有着相应的延长假期的规定的。晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

三、
国企生三胎的工资标准
产假期间的工资按如下方式计算:
1.保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明;
2.产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发;
3.产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴。
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公职人员2010年超生三胎,现在还会开除公职吗?
女子生三胎被公司开除,若劳动者无法律规定的过错行为的,用人单位属于违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同,不要求履行的,用人单位支付二倍经济补偿补偿的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条<br/>
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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第四十七条<br/>
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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第八十七条<br/>
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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《女职工劳动保护特别规定》第五条<br/>
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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《人口与计划生育法》第十八条<br/>
国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
公职人员子女生三胎,会不会撒消公职?
你好,对于教师单独可生二胎吗这个问题,生二胎并不是由所从事的职业决定的。生二胎的具体条件是由国家明文规定和当地政策决定的。比如某对夫妇第一胎孩子为智障或其他缺陷则可以生二胎;还有男方为家族独子,则也可以生二胎。
建议到当地计划办咨询。