1.根据贡献和投入分配：这是最常见的方法之一，根据每个合伙人在公司中的贡献和资金投入来分配股权。这种方法可以鼓励合伙人为公司做出更多的贡献，但也可能导致合伙人在分配股权时出现分歧。
2.平均分配：将公司的股权平均分配给每个合伙人。这种方法适用于所有合伙人都做出了相同的贡献和资金投入的情况，但如果有某个合伙人做出了更大的贡献，这种方法可能会导致不公平。
3.按角色和责任分配：按照每个合伙人的角色和责任来分配股权。例如，CEO和COO可能会获得更高的股权比例，因为他们负责公司的管理和运营。
4.按未来贡献分配：根据每个合伙人在未来可能做出的贡献来分配股权。这种方法可以鼓励合伙人为公司做出更多的努力和投入，但也需要合伙人对未来的表现做出一定的承诺。
5.按照市场价值分配：按照每个合伙人在市场上的价值来分配股权。例如，如果某个合伙人拥有高价值的技能或行业经验，那么他们可能会获得更高的股权比例。
6.按照业绩分配：按照每个合伙人在公司中的业绩来分配股权。例如，如果某个合伙人在过去的业绩表现中表现出色，那么他们可能会获得更高的股权比例。
7.分阶段分配：将股权分配分为几个阶段，根据公司的发展和合伙人的表现来决定每个合伙人获得的股权比例。例如，公司初期每个合伙人股权比例相同，但随着公司的发展，股权比例会逐渐发生变化。
8.按照协议分配：在合伙人之间签署协议，规定股权分配的具体细节。这种方法可以确保股权分配的公平和合法性，但需要合伙人之间达成共识。
找法网提醒您，合伙人股份分配原则是：
1.公平原则：股份分配应该公平合理，避免出现不公平的现象，确保每个合伙人的利益得到保障。
2.风险与收益相匹配原则：股份分配应该与合伙人承担的风险和收益相匹配，即承担更大风险的合伙人应该获得更多的股份。
3.协商一致原则：股份分配应该与合伙人协商一致，避免出现分歧和矛盾，确保公司的稳定发展。
4.动态调整原则：随着公司的发展和市场环境的变化，股份分配也应该进行动态调整，以适应公司的需求和发展。
1.合伙人身份信息：包括合伙人姓名、身份证号码、联系方式等。
2.股份分配比例：明确每个合伙人在公司中的股份分配比例，以及各合伙人之间股份的具体划分。
3.出资方式和出资期限：规定各合伙人的出资方式（如现金、实物、技术等）和出资期限，以及各自出资的金额和比例。
4.股权变动和转让：明确合伙人股权的变动和转让方式，包括股权转让的条件、程序和限制等。
5.收益分配和亏损分担：规定合伙人之间的收益分配方式和亏损分担方式，以及具体的分配比例和分担比例。
6.违约责任：明确各合伙人在股份分配合同中的违约责任，包括违约行为的认定、违约金的计算和赔偿方式等。
7.解决争议的方式：规定在股份分配合同履行过程中发生争议时的解决方式，包括协商、仲裁或诉讼等。
