在单位连续工作满15年的，退休前5年内不能被解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
找法网提醒您，退休前辞退的合法流程辞退的合法流程如下：
1.提前通知：单位应当在解除或者终止劳动合同时，依照国家有关规定支付经济补偿。
2.办理相关手续：单位应当为劳动者出具书面证明，保留好相关证据材料，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。
3.结算工资和补偿金：单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资和补偿金。
4.报备备案：单位应当将解除或者终止劳动合同的情况报备至当地人力资源和社会保障行政部门。
1.标题：通常为“辞退通知书”或“解除劳动合同通知书”。
2.受送达人：写明被辞退员工的姓名、身份证号码等基本信息。
3.辞退原因：说明员工达到法定退休年龄，因此根据相关法律规定解除劳动合同。
4.解除劳动合同的生效日期：写明劳动合同解除的具体日期。
5.工资和福利待遇：说明员工将享受到相应的退休金和福利待遇，并按照国家法律法规的规定进行计算和支付。
6.社会保险和医疗保险：说明员工将继续享受社会保险和医疗保险的待遇，并协助办理相关手续。
7.人事关系转移：说明员工的人事关系将从劳动合同解除之日起转移到退休人员管理部门。
8.违约责任：明确双方在履行合同过程中如有违约或协议解除事项未能履行，应承担相应的法律责任。
9.其他事项：可能包括员工的其他权益、注意事项等内容。
