企业劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.与用人单位协商：首先，您可以与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求和理由，并要求对方给予合理的赔偿。
2.申请调解：如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方提供的证据和情况，进行调解和协商，以达成双方都能接受的解决方案。
3.申请仲裁：如果调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在辞退违法行为，并要求对方给予相应的赔偿。
4.提起诉讼：如果仲裁无果，您可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在辞退违法行为，并要求对方给予相应的赔偿。
在辞退员工后，清算工资时一起支付。
找法网提醒您，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
