劳动者违反劳动纪律能否扣工资

更新时间:2024-07-25 11:40
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导读:
劳动者违反劳动纪律的情形下,公司通常不能扣劳动者的工资,但如果因为劳动者的个人原因导致公司受到损失的,那么公司可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。劳动者违反劳动纪律扣工资纠纷的处理方法是当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁等。
一、

劳动者违反劳动纪律能否扣工资

  员工违反劳动纪律一般不可以扣工资,但如果员工因本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、

劳动者违反劳动纪律扣工资纠纷如何处理

  当事人双方可以先协商处理,如果无法协商解决,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

劳动者违纪

三、

劳动者违反劳动纪律可以开除吗

  如果劳动者是严重违反劳动纪律的,用人单位可以开除劳动者,并且不用支付经济补偿或赔偿金。

  找法网提醒您,根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

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律师解答动态
吴亮律师
吴亮律师
4分钟前
17岁辍学学籍没了,通常还是有机会读高中的。可尝试联系一些高中学校,说明自身情况,看学校是否愿意接收
你好,可以提供材料分析
还是要看具体情况,不做股东需要减资或者转让。不做法定代表人可以股东会决议或者诉讼
吴亮律师
吴亮律师
8分钟前
不太明确“半天不说一句话”具体指的啥法律情况。要是涉及合同履行中一方不沟通,影响了另一方权益,可书面
难倒对面喝了急刹车没撞一起责任的话,交警来了吗?交警来定责交警。
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