医院破产之后员工解除合同并拿到工资，医院欠员工工资的，医院财产在支付完破产费用和共益债务后，优先支付所欠工资。同时医院应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
医院应当为员工办理社保转移手续。社保转移的办理流程如下：
1.用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
2.新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员原社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；
3.原社保经办机构，在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；
4.新参保地经办机构，在收到转移关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
找法网提醒，医院倒闭后是不能为员工开具离职证明的。但是，员工可以采取以下几种方式来获取离职证明：
1.复制医院的倒闭通告：员工可以将医院的倒闭通告等复制下来，作为要求开离职证明的理由。
2.调档：员工可以找档案保管的单位调档。
3.原医院的负责人开具离职证明：也可以由原医院的负责人开离职证明并到工商局盖章。
