违反竞业限制协议如何进行赔偿
更新时间：2024-07-25 01:55
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导读：
违反竞业限制协议的情况下，劳动者需要按照协议中的约定进行赔偿，如果双方没有在协议中约定，那么可以按照给公司造成的损失进行赔偿。如果劳动者去了竞业限制协议中限制范围内的企业工作，那么通常可以认定劳动者违反竞业限制协议。
一、
违反竞业限制协议如何进行赔偿
违反竞业协议的，如果约定了违约责任，则可以按照协议约定的内容进行赔偿，但是约定的赔偿不得超过实际损失。如果没有约定，则按照实际损失进行赔偿。损失需要提供证据。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、
如何判断违反竞业限制协议
判断劳动者是否违反竞业限制协议，一般要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判断用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、
违反竞业限制协议要坐牢吗
找法网提醒您，违反竞业限制协议不一定会坐牢，但如果给商业秘密的权利人造成重大损失的，则可能要坐牢。
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密罪有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
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如何合法执行竞业限制赔偿的约定
合法执行竞业限制赔偿，要点包括：1. 约定不超两年的竞业期限；2. 明确补偿金数额和发放方式；3. 劳动者违约需支付违约金。这些操作确保协议合法有效，保障双方权益。
违反竞业限制赔偿数额如何确定
1. 竞业限制的赔偿金额由双方约定。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
3. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
4. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违反竞业限制去新单位如何赔
企业位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，可以解除竞业限制协议；企业和劳动者协商一致的，可以解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
