这里的年休假是指带薪假期，即员工在休假期间依然能获得正常工资。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工的年休假天数随着累计工作时间的增长而增加。具体来说：
1.累计工作满1年不满10年的员工享有5天年休假；
2.工作满10年不满20年的员工享有10天年休假；
3.而工作满20年的员工，将享有15天的年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》进一步明确了年休假天数的计算方式，包括连续工作时间的认定以及与其他假期如探亲假、婚丧假、产假等的关系。
值得注意的是，国家法定的休假日和休息日并不计入年休假天数。
申请年休假需要通过一定的流程：
1.填写年休假申请书。一个标准的申请书包含了请假人信息、请假时间和请假原因等关键要素。
2.在申请前，员工需要提前安排好自己的工作，并确保请假期间工作的顺利转交。
3.多数单位会提供标准化的请假条，员工只需要按要求填写即可。
4.在提交申请书后，员工应等待上级或人事部门的批准。
年休假政策是对员工长期工作的一种奖励和补偿。
正确理解和应用年休假政策，不仅有助于员工维护自身的合法权益，也能促进工作与生活的平衡。
在申请年休假时，清晰的陈述请假时间和原因是关键，同时也应注意到与其他假期的关联性。
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