调岗降薪单位支付补偿金还是赔偿金好

更新时间:2024-03-03 18:35 找法网官方整理
导读:
调岗降薪单位可能支付补偿金,劳动者不同意单位调岗降薪,因此解除劳动关系的,单位需要根据劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金。单位调岗降薪仲裁申请书应当写明申请事项等内容。
一、

调岗降薪单位支付补偿金还是赔偿金好

  调岗降薪单位可能支付补偿金。调岗降薪没有赔偿,但因此导致员工辞职的,需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。

  《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、

单位调岗降薪仲裁申请书内容怎么写

  1.申请人、被申请人的基本信息;

  2.申请事项;

  3.事实和理由;

  4.证据和证据来源;

  5.结束语和呈文对象。

  6.最后写上申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。

调岗降薪赔偿金

三、

单位强制调岗降薪仲裁多久作出裁决

  劳动仲裁后一般来说四十五日会结案,案情复杂的不能超过六十日。

  找法网提醒您,《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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