提交离职申请公司不批的处理方式是可以先与公司进行协商。协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
离职不批通知书的写法：
1.标题：明确标明“提前一个月离职通知书”或类似的标题。
2.双方信息：包括离职者的姓名、职务，以及所在单位或部门的名称。
3.离职原因：简要说明离职的原因，但不必详细介绍个人薪酬待遇等敏感信息。
4.离职时间：明确标明离职日期，通常是在一个月后的某一天。
5.工作交接：说明在离职前将完成的工作任务、需要接受的培训，以及与接替者的交接事项。
6.保密和竞业禁止：如果涉及保密或竞业禁止事项，可以在通知书内明确注明相关条款。
7.感谢和祝福：表达对公司的感激之情，以及对同事的祝福和告别。
