劳动合同到期不续签有没有赔偿

　　劳动合同到期不续签一般没有赔偿，具体如下：

　　1.但用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在相关法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

　　2.劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

　　不需要提前一个月通知。找法网提醒您，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前一个月通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。

　　如果劳动合同到期不续签，且为用人单位不续签的，可以领失业金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　2.非因本人意愿中断就业的；

　　3.已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

　　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。