劳务输出在法律层面上的含义是指具有某种劳动能力或特长的劳动力人口，以活劳动的形式为外国或外国经济组织提供某种效用并获取相应报酬的一种社会经济活动。劳务输入国家和地区主要在中东、北非产油国、欧洲经济共同体、北美和南美洲。其中中东、西欧、北美洲吸收的劳务量约占世界总劳务量的80%。提醒您，劳务输出的地区主要是广大乡村劳动力富余地区和贫困地区（边远山区和灾区）。劳务输出是实现劳动力资源合理利用的重要形式，对解决乡村富余劳动力的出路，满足劳动力不足地区的需要，加速基本建设的进程和经济全面发展，以及加强国内外交流等具有重要意义。大力发展劳务输出已成为必然趋势。
1.跨国性：找法网提醒您，劳务输出公司是跨国性企业，具有国际化的业务范围和运营管理模式。它们可以在多个国家或地区设立分支机构，为客户提供全球化的服务。这种跨国性的特点，使得劳务输出公司可以更好地适应全球经济的发展需求，满足客户的多元化需求。
2.专业性：劳务输出公司通常具有专业化的人力资源管理和服务能力，能够提供全方位的人力资源服务。这些服务包括招聘、培训、管理、薪酬福利等方面。在劳务输出公司的支持下，客户能够更好地管理和利用劳动力，提高企业的效率和竞争力。
3.多样性：劳务输出涵盖了各种行业和领域，包括制造业、服务业、建筑业等。这种多样性使得劳务输出能够满足不同国家和地区的需求，同时也为输出国创造了更多的就业机会和外汇收入。
4.灵活性：劳务输出可以根据市场需求和变化进行调整和变化，具有一定的灵活性。例如，当某一国家的劳动力市场出现短缺时，劳务输出公司可以迅速调整招聘和培训计划，以满足该国的需求。
5.合同性：劳务输出通常是通过签订合同的方式进行的。合同规定了双方的权利和义务，包括劳动力提供方提供的服务范围、工作时间、薪酬待遇等。这种合同性保障了双方的权益，使得劳务输出得以顺利进行。
我国劳务输出的方式主要包括对外承包工程带动的劳务输出、境内企业法人与国外雇主签订劳务合同、派出劳务人员、在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员、通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出，以及民间的劳务输出等。这些方式涵盖了各种类型的劳务输出，包括直接派遣、投资带动和民间交流等，能够满足不同国家和行业的劳务需求。
