《劳动法》实施后，所有工作人员，包括原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等，都统一实行劳动合同制，签订劳动合同成为常态。
这一制度的实施意味着全民劳动合同制下的员工都是正式职工。然而，经济体制改革和市场变动可能导致职工身份的不稳定，长期劳动合同也不能保证终身就业，许多人最终转向‘灵活就业’，失去了所谓的‘铁饭碗’。
全民劳动合同制下的职工虽然在法律上是正式职工，但在经济变迁中也面临着职业安全的挑战。
劳动合同的特征不仅包括合同共有的特性，还有其独特之处：
1.特定的主体包括具备劳动权利能力和行为能力的劳动者及用人单位。
2.内容上劳动权利和义务的统一性与对应性。
3.客体的单一性，即劳动行为。
4.合同的成立基于诺成、有偿和双务的原则。
5.涉及第三人物质利益的社会保险与福利待遇。
综上所述，劳动合同是确保双方合法权益的关键法律文书，对于国家工作人员来说尤为重要，因为它们通常属于有保障的单位。
找法网提示，劳动合同不仅是用工形式的一种表现，它还体现了国家对劳动者权益的保护。
全民劳动合同制为劳动者提供了一个法律框架，确保了其在工作中的稳定性和安全性。
同时，它也要求用人单位和劳动者之间在签订合同时进行充分协商，以保障双方的合法权益，防止任何一方受到不公平对待。这种双向保护机制是维护劳动关系和谐与稳定的基石。
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