国企的五险一金和私企的五险一金的区别如下：
1.缴纳基数和比例：一般来说，国企的缴纳基数和比例高于私企。国企会按照员工的基本工资和各项补贴之和的30%作为缴纳基数，而私企一般按照员工基本工资的20%作为缴纳基数。此外，国企的五险一金缴纳比例较高，例如养老保险，国企的缴纳比例为工资总额的20%，而私企可能只按照8%的比例进行缴纳。
2.保障权益：国企的五险一金保障范围较广，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。而私企的五险一金保障范围相对较小，可能只包括养老、医疗和工伤保险，失业和生育保险以及住房公积金可能没有覆盖。
3.福利待遇：国企的福利待遇相对较好，例如过节会发一些奖品，而私企相对较少。此外，国企的工作氛围相对比较懒散，私企由于竞争压力大，氛围较紧张。在晋升渠道、发展前景以及工作环境方面，国企和私企也存在一定的差异。
找法网提醒您，国企的五险一金缴纳比例是：
1.养老保险个人交纳8％，单位交纳22％；
2.医疗保险个人交纳2％，单位交纳10％；
3.失业保险个人交纳1％，单位交纳2％；
4.工伤保险和生育保险只由用人单位交纳，个人无需缴纳；
5.住房公积金缴存比例在5％－12％之间。
1.养老保险：个人缴得越多，单位投入也就越多。只要累计缴费满15年，达到退休年龄后就可以按月领取养老金，保障退休后的基本生活。而且，养老金会随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，使老年人的生活得到稳定可靠的保障。
2.医疗保险：缴纳医疗保险可以获得医疗费用报销，减轻因疾病带来的经济压力。如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
3.失业保险：缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助，保障失业期间的基本生活。失业保险是政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
4.工伤保险：缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，避免因小公司拖延支付待遇而造成损失。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。
5.生育保险：缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。生育保险费也是完全由单位承担的。
6.住房公积金：缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如购房、租房、装修等。如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出。而且，住房公积金贷款利率比商业贷款低。
