造谣诽谤被公司开除是否合法应当由公司规章制度决定，若是属于严重违法公司规章制度的，则是可以与劳动者解除合同，不需要对劳动者进行任何的赔偿以及补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1.道歉和承认错误：如果能够及时认识到自己的错误并向受害者道歉，表明自己愿意承担责任的态度，可能会获得对方的谅解。
2.寻求法律帮助：如果公司的开除决定违反了劳动法或相关法律法规，你可以考虑咨询律师，了解你的权利和应对策略。
3.与公司协商解决：如果你认为公司的开除决定存在问题，可以尝试与公司进行协商解决。这可能需要你提供证据证明自己的清白，并与公司达成和解协议。
4.寻找新的工作机会：如果因为造谣诽谤而被公司开除，可能会对你的职业生涯产生负面影响。因此，你应该尽快采取行动，寻找新的工作机会。
找法网提醒您，造谣诽谤的追诉时效是5年时间。
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
