工伤认定后多长时间申请劳动仲裁
更新时间：2024-07-18 14:20
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导读：
工伤认定后只要不超过发生工伤事故之日起一年内，当事人随时可以申请劳动仲裁。工伤认定申请劳动仲裁时应向劳动仲裁委员会提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。
一、
工伤认定后多长时间申请劳动仲裁
工伤认定后不超过一年的时间申请劳动仲裁。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、
工伤认定申请劳动仲裁的材料
1.工伤认定决定书。
2.书面的仲裁申请书。
3.按对方人数准备的申请书副本。
4.医疗诊断证明。
5.劳动合同。
6.其他的证据材料。
三、
工伤认定申请劳动仲裁的条件
1.在仲裁时效期间内；
2.申请了与被申请人之间争议为劳动争议；
3.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
4.有明确的被申请人；
5.有具体的申请请求和事实理由；
6.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
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劳动纠纷多长时间可以申请仲裁
劳动纠纷的仲裁时效为一年。具体流程为：首先，您需要收集证据以确认权利被侵害的事实。然后，撰写明确的仲裁申请书，列出您的请求和理由。接下来，将申请书及证据提交给劳动争议仲裁委员会。之后，等待仲裁委受理并安排庭审。最后，参加庭审，陈述事实及理由，等待仲裁结果。如对此结果不服，您可以依法提起诉讼。
劳动仲裁时效是多长时间？
劳动争议的仲裁时效，一般有一年。劳动者或者用人单位自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起的一年内，可以依法申请劳动仲裁，来保护其合法的权益。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效可以中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁程序需要多长时间得以完成
劳动仲裁一般45天完成。简单案件按期裁决，复杂案件可申请延期。如仲裁庭逾期未决，可向法院提起诉讼。对部分清楚的事实，可申请先行裁决以加速处理。
