1.合伙人出资比例：根据合伙人出资的金额或比例来确定股份分配比例。
2.合伙人贡献：根据合伙人在公司运营、管理、技术等方面的贡献来评估其股份分配比例。
3.合伙人职位：根据合伙人在公司中的职位和职责来确定其股份分配比例。
4.合伙人经验：根据合伙人的经验和行业背景来评估其股份分配比例。
找法网提醒您，合伙人股份分配原则是：
1.公平原则：股份分配应该公平合理，避免出现不公平的现象，确保每个合伙人的利益得到保障。
2.风险与收益相匹配原则：股份分配应该与合伙人承担的风险和收益相匹配，即承担更大风险的合伙人应该获得更多的股份。
3.协商一致原则：股份分配应该与合伙人协商一致，避免出现分歧和矛盾，确保公司的稳定发展。
4.动态调整原则：随着公司的发展和市场环境的变化，股份分配也应该进行动态调整，以适应公司的需求和发展。
1. 合伙人身份信息：包括合伙人姓名、身份证号码、联系方式等。
2.股份分配比例：明确每个合伙人在公司中的股份分配比例，以及各合伙人之间股份的具体划分。
3.出资方式和出资期限：规定各合伙人的出资方式（如现金、实物、技术等）和出资期限，以及各自出资的金额和比例。
4.股权变动和转让：明确合伙人股权的变动和转让方式，包括股权转让的条件、程序和限制等。
5.收益分配和亏损分担：规定合伙人之间的收益分配方式和亏损分担方式，以及具体的分配比例和分担比例。
6.违约责任：明确各合伙人在股份分配合同中的违约责任，包括违约行为的认定、违约金的计算和赔偿方式等。
7.解决争议的方式：规定在股份分配合同履行过程中发生争议时的解决方式，包括协商、仲裁或诉讼等。
