工伤没有误工费，工伤期间停工期间公司是发停工留薪期工资。
停工留薪期工资与陪护费的区别如下：
1.性质不同：停工留薪期工资是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而陪护费，又称护理费，是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。
2.影响因素不同：停工留薪期工资不受其他因素影响，即使员工在停工留薪期间没有实际进行工作，也可以获得全额工资。而陪护费的数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。
1.收入证明：如果护理人员有固定收入，需要提供工资单、原单位盖章的证明和个税完税证明等材料。如果护理人员无收入，则需要提供相关票据或能证明当地护理人员收入的证据等材料。
2.护理期限证明：如果受害人出院时就恢复生活自理能力，护理期限就是住院的时间，如出院小结。如果出院后尚未恢复生活自理能力仍需护理，则需要根据出院医嘱中建议的护理时间确定，如医疗机构建议继续护理的书面建议或证明文书等。
3.护理人数证明：原则上护理人数是一人，但确有必须需要两人以上护理的，需要医疗机构的书面建议或证明文书等。
1.确定护理期限：护理期限一般计算到受害人恢复生活自理能力时为止。如果受害人出院时已经恢复生活自理能力，则护理期限为住院时间。如果出院后仍需护理，则需要根据出院医嘱中建议的护理时间确定。
2.确定护理人数：原则上护理人数为一人，但如有特殊情况需要多人护理，需由医疗机构或鉴定机构出具明确意见。
3.计算护理人员收入：如果护理人员有固定收入，需要提供工资单、原单位盖章的证明和个税完税证明等材料。如果护理人员无收入，则需要根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4.计算陪护费：陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。找法网提醒您，如果护理人员有固定收入，则按照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
