产假休假的证明要求是：
1.判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证(就是当地计生部门允许生育的备案资料)。
2.判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。
3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
找法网提醒您，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
休产假需要医院开证明，可以在怀孕后找医生在妇产医院开个怀孕证明。医院出具的验孕证明是证明怀孕的文件，可以是b超或者尿检报告；也可以是盖章证明怀孕，有些地方需要区计划生育咨询站出具验孕证明，并根据验孕结果盖章。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假休假的请假内容如下：
1.标题：产假休假申请书；
2.称呼：尊敬的公司领导；
3.原因：因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。
