未签劳动合同是否可申请工伤赔偿
更新时间：2024-07-16 14:05
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导读：
未签劳动合同是可申请工伤赔偿的，在申请工伤认定是需要提供本人与用人单位之间存在劳动关系的材料、职业病诊断证明书等。没有签订劳动合同工伤认定异议是可以申请行政复议的。
一、
未签劳动合同是否可申请工伤赔偿
未签劳动合同的受伤员工也可以申请工伤赔偿，但是在申请工伤认定时，需要依法提交能够证明本人与用人单位之间存在着劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明书等材料。
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
二、
未签订劳动合同工伤认定异议怎么办
工伤认定异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
三、
未签订劳动合同工伤申请工伤认定需要多久时间完成
找法网提醒您，工伤认定需要60天作出决定，自受理工伤认定申请之日起计算，但事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
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未签劳动合同后辞职能要到赔偿吗
未签劳动合同后辞职是可以获得赔偿的。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资单、考勤记录等；其次，向用人单位提出赔偿要求，并尝试协商解决；如果协商没有结果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。
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企业未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
