不服从公司安排被开除有没有补偿
更新时间：2024-07-16 09:05
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导读：
不服从公司安排被开除如果是用人单位未经协商进行调岗，劳动者可以主张补偿；如果劳动者不能胜任工作且不服从公司安排被开除，没有补偿。不服从公司安排被开除在符合领取失业金条件时可以申请。
一、
不服从公司安排被开除有没有补偿
不服从公司安排被开除有没有补偿如下：
1.未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的，属于擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付二倍赔偿金；
2.如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，此时被辞退不需要赔偿。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、
不服从公司安排被开除可以申请失业金吗
可以，但要符合以下条件：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、
不服从公司安排被开除怎么解决
1.不服从工作安排辞退的办法是通过向有关部门投诉举报，劳动仲裁，劳动诉讼方式解决。
2.用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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不服从工作安排被辞退会有补偿吗
不服从工作安排被辞退，补偿情况视具体而定。如公司违法解除，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，需准备相关证据。如公司合法解除，也应支付经济补偿，具体数额依据工作年限和月工资计算。
不服从公司安排被辞退的有没有补偿
不服从公司安排被辞退能得到补偿。
1. 若用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者有权拒绝。这种情况下，用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。
2. 如果劳动者拒绝调整岗位，用人单位据此解除劳动合同，这被视为合法解除。然而，即便如此，用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不服从安排被辞退是否能得到补偿
不服从公司安排被辞退能得到补偿。
1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
