1.让新单位为其缴纳
如果该职工在离职之后马上入职了另一家用人单位，那么可以把自己的医保关系转入新的用人单位，让新的单位为其进行医保的缴纳，这种方法的实施需要参保人能够在正式离职之前就和新的用人单位达成相应的就职意向，使用这种方法在一定程度上可以帮助参保人节省一部分缴纳医保所需要的资金，因为和用人单位一起缴纳医保，参保人只需要承担属于自己的那部分就可以了，同时也可以很好地保证参保人的医保缴纳连续性，使得参保人能够一直正常使用医保的相应权益，节省就医治疗或者药品购买的成本费用。
2.以个人身份参缴职工医保
参保人还可以选择用灵活就业者的身份参缴职工医保，由个人按照选定的缴费基准，按照当地的相关部门规定的缴纳比例进行医保的缴纳，这种方法也可以保证该参保人医保的正常使用和连续性，只不过缴纳的比例会比较高，使得参保人需要在医保的缴纳上花费更多的资金，有部分参保人，可能会因为缴费压力太大而选择放弃缴纳，使得断缴，所以选择这个方法的参保人需要保证自己的经济水平能够支持医保的连续缴纳。
3.参保城乡居民医保
如果参保人之后不准备入职用人单位，准备做点小本生意，自己缴纳职工医保资金承受不了，那么可以选择参保城乡居民医保，城乡居民医保的缴费标准并不高，并且没有相应的医保缴费年限要求，对于缴纳的连续性也没有那么看重，但是城乡居民医保的相应保障没有职工医保好，城乡居民医保的报销比例比职工医保报销比例低，同时没有个人医保账户，每年缴纳的资金是汇入到统筹账户里，并且缴纳一次保一年，没有缴纳的话就无法得到相应的医保保障，也没有退休医保待遇。
1.向当地劳动监察部门投诉。您可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的行为进行调查，并采取相应的措施。
2.向社会保险经办机构投诉。您可以向当地的社会保险经办机构投诉，他们会对单位的行为进行调查，并采取相应的措施。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果单位没有缴纳医保，导致您无法享受相应的医疗保险待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿您的损失。
找法网提醒您，是需要赔偿的。停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的,劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,用人单位应当向劳动者支付生活费。
