大学生失业补助金在哪办
更新时间：2024-05-05 06:35
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导读：
大学生失业补助金在当地的失业保险机构办理。申领失业补助金要准备的材料有身份证明、解除劳动合同而定证明以及失业登记证明等。大学生领取失业补助金的条件是非因自身原因而失业、已经缴纳失业保险在1年以上等。
一、
大学生失业补助金在哪办
大学生失业补助金在当地失业保险机构领取。领取方式如下：
1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派品到各失业保险交纳地的社保局办理失报备；
2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；
3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。
4.社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证；
5.失业人员自与用人单位终止，解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡，户口簿，身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。
二、
大学生失业补助金需要提交什么材料
找法网提醒您，失业补助金需要提交以下材料：
1.本人身份证明；
2.所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
3.失业登记及求职证明；
4.省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
三、
大学生领取失业补助金的条件
领失业补助金的条件是：
1.非因本人意愿中断就业的；
2.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
3.已经进行失业登记，并有求职要求的；
4.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准；
5.失业员工在法定劳动年龄之内具有劳动能力并且失业。
《失业保险条例》第十六条
城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
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失业补助金领取条件及标准20242024失业补助金怎么领取？
失业补助金领取流程一般是：
1、目前我国的失业人员可以在网上申请领取失业补助金，但首先要让原单位在单位社保系统为其进行失业金申请操作；
2、企业失业补助金申请通过后，失业人员通过当地的人力资源和社会保障的网上办事大厅，进行进一步的信息填写；
3、资料审核通过后，即可领取。
失业补助金领取条件及标准20232023失业补助金怎么领取？
失业补助金领取流程一般是：
1、目前我国的失业人员可以在网上申请领取失业补助金，但首先要让原单位在单位社保系统为其进行失业金申请操作；
2、企业失业补助金申请通过后，失业人员通过当地的人力资源和社会保障的网上办事大厅，进行进一步的信息填写；
3、资料审核通过后，即可领取。
领取失业补助金后，能否领取失业补助金？
失业补助金是针对疫情环境下失业人员的一种补贴，满足条件的人员可以申领6个月的失业补助金，这对于广大失业人员来说无疑就是重大好消息，而随着2020年的过去，2021年的到来，很多人都想知道，2021年失业补助金是否还可以继续领取，2021年失业补助金还可以领，失业补助金的领取规定是：2020年3月至12月仍处于失业状态的，均可申领失业补助金
根据法律依据：《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
申请资格
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。
