单位经济性裁员，对于被裁员的员工，应当按照其应发工资进行赔偿。具体计算方法如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
3.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.裁员必须合理合规：必须遵守《劳动法》和相关法律法规的规定，确保裁员是合理和合规的。
2.裁员必须公开透明：裁员方案和过程必须公开透明，让员工了解裁员的必要性、方式和结果。
3.裁员必须经济合理：裁员必须在经济上合理，不能给企业带来过大的经济负担。
4.裁员必须提前通知：必须提前通知员工，给予员工足够的准备时间。
5.裁员必须做好善后工作：裁员后，必须做好善后工作，保障员工的合法权益，如支付经济补偿金、办理社会保险等。
6.裁员必须与工会协商：在裁员过程中，必须与工会协商，听取员工的意见和建议，确保裁员方案和过程的公正性和合理性。
7.裁员必须注意员工权益：在裁员过程中，必须注意员工的权益，如保障员工的合法权益、提供必要的培训和职业规划等。
8.裁员必须考虑企业长远发展：在裁员过程中，必须考虑企业的长远发展，不能因短期利益而影响企业的长远发展。
9.裁员必须做好组织工作：在裁员过程中，必须做好组织工作，确保工作的正常进行和员工的情绪稳定。
找法网提醒您，单位经济性裁员程序如下：
1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，对符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。
3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
