1.申请离职向主管部门申请的申请书，申请内容需符合离职条件；
2.主管部门负责人签字；
3.移交工作向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料，并通过审查认可，签定移交清单；
4.办理社保、医保转移手续及失业手续；
5.如在公司或单位住宿，需办理离厂手续。获得放行认可；
6.如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议；
7.结算工资和离职待遇；
8.根据自行情况选择合适的离职、离别形式。
办理离职手续需要15日办完。从劳动合同解除之日起15日内必须将离职手续办完。离职手续其实就是办理劳动关系解除后档案和社保关系的转移；法律规定了最长期限，即合同解除后15日内办结。
找法网提醒您，《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
失业保险金申领发放办法规定,失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
