哺乳期是不是不能辞退员工

　　哺乳期单位不可以辞退员工，但存在以下情形之一的除外：

　　1.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　2.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　3.严重违反用人单位的规章制度的。

　　找法网提醒您，哺乳期辞退员工可以申请劳动仲裁。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　公司解除劳动关系后，员工办理和领取失业金的手续：先携带解除劳动合同证明去指定的公共就业服务机构办理失业登记；然后领取失业登记证明；再携带该证明和本人的身份证去社保经办机构申请领取失业金；最后经审核通过，就可以按规定领取。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十四条

　　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

　　第四十七条

　　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。