单位不办退工怎么办
更新时间：2024-07-11 19:20
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导读：
单位不办退工手续的，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位应当在解除合同时出具解除证明，在十五日内办理档案和社保转移手续。单位不办退工劳动者申请劳动仲裁的方式是向仲裁委员会递交申诉书等。
一、
单位不办退工怎么办
单位不办退工手续的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
找法网提醒您，《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、
单位不办退工劳动者怎么申请劳动仲裁
1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
三、
单位不办退工需要准备什么证据
单位不办退工的证据可能包括以下几种：
1.离职证明：如果已经离职超过半个月，仍然没有拿到离职证明，可以向劳动机关投诉。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时出具给劳动者的证明，可以证明劳动者已经离职。
2.工资单或银行流水：如果单位在离职后仍然继续发放工资，这可能表明单位没有办理退工手续。工资单或银行流水可以作为证据。
3.社保缴纳记录：如果离职后社保缴纳状态没有发生变化，这可能表明单位没有办理退工手续。可以通过社保局查询社保缴纳记录。
4.同事证言：如果有同事可以证明你已经离职，但单位没有办理退工手续，他们的证言也可以作为证据。
5.其他相关证据：如与单位的沟通记录、邮件、短信等，也可以作为辅助证据证明单位没有办理退工手续。
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不上班单位不辞退员工怎么办？
单位不安排工作也不辞退，员工可投诉或仲裁。投诉可向当地劳动监察部门提出，要求调查处理；仲裁则需向劳动仲裁委员会申请，通过法律程序解决争议。同时，可与单位协商，要求恢复工作或支付应得工资。
退休找不到招工表不办退休怎么办
可以先同劳动局沟通，看一下他们不办理的原因。如果是不符合退休规定你让他们给出合理解释。如果是缺少资料那么将资料补齐即可。劳动局如果不作为可以走信访等途径进行维权法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
企业不能办理退工单怎么办?
可以向劳动监察部门投诉。明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。
劳动者可以解除劳动合同的情形：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位可以解除劳动合同的情形：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动合同无效的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。
