在工伤中1至6级伤残津贴多长时间
更新时间：2024-07-11 16:01
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导读：
在工伤中1至6级伤残津贴发放时间是一年或者每月按时发放，具体时间由当事人决定。工伤伤残津贴计算方式是，如果是一级伤残的，是按照劳动者工资的90%计算。
一、
在工伤中1至6级伤残津贴多长时间
通常情况下，职工鉴定结果出来之后，就可以申请支付伤残津贴。伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付，工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话，就有点像工资那样，每个月定时支付。
二、
工伤伤残津贴如何计算公式
找法网提醒您，工伤伤残津贴的计算公式：一级伤残的伤残津贴=本人工资*90%；二级伤残的伤残津贴=本人工资*85%；三级伤残的伤残津贴=本人工资*80%；四级伤残的伤残津贴=本人工资*75%等。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
三、
工伤伤残津贴发放到什么时候为止
一直发放到退休，退休后停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。
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在工伤中，1至6级伤残津贴多久
工伤伤残津贴的计算公式：一级伤残的伤残津贴=本人工资*90%；二级伤残的伤残津贴=本人工资*85%；三级伤残的伤残津贴=本人工资*80%；四级伤残的伤残津贴=本人工资*75%等。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，并转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于原有的伤残津贴，工伤保险基金将负责补足差额。
对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，他们将享有以下待遇：首先，工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，其中七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，而十级伤残则为7个月的本人工资。其次，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。但请注意，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。
2021年工伤津贴一级至四级伤残津贴上调多少钱？
一到四级工伤的伤残津贴：
1. 一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%
2. 二级伤残为本人工资的85%
3. 三级伤残为本人工资的80%
4. 四级伤残为本人工资的75%。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
1. 一级伤残为27个月的本人工资
2. 二级伤残为25个月的本人工资
3. 三级伤残为23个月的本人工资
4. 四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
1. 一级伤残为本人工资的90%
2. 二级伤残为本人工资的85%
3. 三级伤残为本人工资的80%
4. 四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
