劳动仲裁不予执行的情形是：
1.适用的法律法规有误；
2.没有管辖权的；
3.违反仲裁程序的；
4.提交证据是伪造的；
5.当事人隐瞒了证据；
6.仲裁人员存在受贿行为等等。
找法网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1.重新达成仲裁协议申请仲裁：如果当事人对仲裁裁决不服，可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁。在申请仲裁时，需要向仲裁机构提交仲裁协议、申请书和相关证据材料。
2.向人民法院起诉：如果当事人认为仲裁裁决存在错误或者不公，可以在法定期限内向人民法院起诉。在起诉时，需要提交起诉书和相关证据材料。人民法院会对起诉进行审查，并在一定期限内作出判决。
3.申请强制执行：如果一方当事人不履行仲裁裁决或者人民法院的判决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。在申请强制执行时，需要提供生效的裁决书或者判决书，并按照规定的程序进行申请和审查。
1.权利无法得到保障：如果劳动仲裁不予执行，当事人可能会失去通过仲裁解决纠纷的机会，其合法权益可能无法得到有效保障。
2.需要重新申请仲裁或起诉：根据法律规定，当事人可以在规定的期限内向人民法院起诉。如果当事人没有在规定的期限内起诉，仲裁裁决书将生效，当事人只能通过重新申请仲裁或起诉的方式维护自己的合法权益。
3.可能面临财产强制执行：如果一方当事人不履行仲裁裁决或者人民法院的判决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院会对申请进行审查，并在一定期限内作出裁定。如果裁定强制执行，被执行人可能会面临财产被冻结、拍卖、扣押、划拨或者变价等措施。
