工伤没认定主动辞职单位还会赔偿工伤么

更新时间:2024-07-10 23:25 找法网官方整理
导读:
工伤没认定主动辞职单位不一定会赔偿工伤,因个人原因没有进行工伤认定的,单位是不进行赔偿的。工伤没认定主动辞职赔偿产生纠纷的,仲裁的流程是提交申诉书;仲裁机构受理案件等。
一、

工伤没认定主动辞职单位还会赔偿工伤么

  工伤没认定,职工主动辞职若是因个人原因的,用人单位不赔偿;职工并未进行伤残鉴定的,且用人单位也不支付一次性伤残就业补助金;若是用人单位有法律规定的过错行为的,应当支付赔偿。

  法律依据:

  《工伤保险条例》第三十七条

  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、

工伤没认定主动辞职赔偿纠纷申请仲裁的流程

  劳动仲裁申请的办理流程如下:

  1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;

  2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;

  3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;

  4.被申请人提交答辩书;

  5.仲裁庭开庭审理、调解;

  6.做出裁决。

  找法网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

认定单位工伤

三、

工伤没认定主动辞职赔偿劳动仲裁要多长时间

  劳动工伤仲裁,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决;案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决或者对仲裁裁决不服的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 131000
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤认定后主动离职有赔偿金吗
工伤后主动离职的赔偿问题需视具体情况而定。如果用人单位存在过错,员工在主动离职后仍然有权利申请工伤赔偿。具体操作包括:首先收集相关证据,证明用人单位的过错;接着
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤认定失败公司是否还需要赔偿
工伤认定失败,仍可寻求赔偿。可申请行政复议或提起行政诉讼,要求重新认定工伤;同时,也可与公司进行协商,达成赔偿协议。需收集相关证据,证明工伤事实,确保权益得到保
工伤本人没辞职,咋和厂里要赔偿
进行工伤认定,认定后走诉讼
工伤用了医保。还有工伤赔偿吗?
您好,工伤用了医保,不影响工伤认定和工伤待遇,但是医疗费不能重复享受工伤赔偿。
工伤主动辞职有赔偿吗?
工伤主动辞职的会赔。职工本人在被认定为工伤后,可以选择主动离职,主动离职的,工伤保险基金应向其支付一次性工伤医疗补助金,公司应向其支付一次性伤残就业补助金。 根
不认定为工伤单位是否还要赔偿
法律分析:不认定工伤单位还要赔偿。工伤是指劳动者因工作受伤,可以享受相关工伤保险待遇,要求用人单位支付工伤期间的各项费用,包括工资,治疗费等。如果职工的伤害事故
工伤认定,如果辞职,还会有赔偿吗?
法律分析:劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿
受工伤后没有辞职不干了,还会有工伤赔偿吗?
工伤受伤期间辞职了可以要求公司赔偿,公司拒不赔偿的可以去法院起诉。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
相关文书下载
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询