公司以调岗为由辞退员工怎么解决

更新时间:2024-07-10 23:10 找法网官方整理
导读:
公司以调岗为由辞退员工解决办法包括劳动者主动与用人单位协商,协商不成,请求第三方进行调解,申请劳动仲裁等。辞退员工申请劳动仲裁的证据包括劳动合同、社保缴纳证明等。
一、

公司以调岗为由辞退员工怎么解决

  员工被公司违法辞退的法律救济途径包括:与公司协商;向调解组织申请调解;提起劳动仲裁;依法去人民法院起诉。员工可通过上述途径要求公司继续与其履约或者支付赔偿金。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、

公司以调岗为由辞退员工申请劳动仲裁的证据有什么

  公司以调岗为由辞退员工申请劳动仲裁证据有:

  1.劳动关系证明材料,包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等;

  2.工资支付情况,包括工资条、银行流水、工资领取表等;

  3.社保缴纳证明;

  4.证人证言和其他证明仲裁事项的证据。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

以调岗为由辞退

三、

公司以调岗为由辞退员工申请仲裁多久作出裁决

  劳动仲裁后一般来说四十五日会结案,案情复杂的不能超过六十日。

  找法网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

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