工作不满一年离职公司要求赔偿是不是合理

更新时间:2024-07-10 19:40 找法网官方整理
导读:
工作不满一年离职公司要求赔偿一般是不合理,但如果用人单位与劳动者约定工作期限的除外。工作不满一年离职申请劳动仲裁的时效是一年,自权利人知道或者应当知道之日起计算。
一、

工作不满一年离职公司要求赔偿是不是合理

  工作不满一年离职公司要求赔偿一般是不合理。除非用人单位与劳动者约定了服务期。根据相关法律规定,若是正式员工提前三十日通知用人单位,则已与用人单位解除劳动合同。

  找法网提醒您,根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、

工作不满一年离职申请劳动仲裁的时效

  工作不满一年离职申请劳动仲裁的时效是一年。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

工作不满一年离职

三、

工作不满一年离职申请劳动仲裁怎么写

  1.申请人、被申请人的基本信息;

  2.申请事项;

  3.事实和理由;

  4.证据和证据来源;

  5.结束语和呈文对象。

  6.最后写上申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。

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