下班后出车祸怎样认定
更新时间：2024-07-24 11:15
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导读：
下班后出车祸的认定是，在合理下班路线，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。下班后出车祸导致工伤可请求的赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
一、
下班后出车祸怎样认定
下班后出车祸的认定是：下班后，在合理的下班路线中，出车祸且非本人主要责任的算工伤。对于上下班途中，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、单位宿舍；工作地与配偶、父母、子女居住地等情形。
找法网提醒您，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、
下班后出车祸导致工伤如何赔偿
由交通事故造成的工伤获得以下赔偿：工伤赔偿包括：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。侵权赔偿包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；误工费；其他。
三、
下班后出车祸误工费的起诉流程
法院起诉下班后出车祸误工费的程序这么走：
1.当事人向法院起诉；
2.法院受理该诉讼并进行立案；
3.向被告发送起诉状副本并通知被告答辩；
4.法院安排开庭时间并向双方发送传票；
5.法院进行审理并作出判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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上班时间出车祸工伤怎么算
员工上班时间出车祸属于工伤，需要尽快申请工伤认定，等病情稳定或痊愈后再进行劳动能力等级鉴定。在受伤医疗期间，员工可以享受停工留薪的待遇，最好由医疗机构出具证明。停工留薪期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果伤情严重或情况特殊，经过确认，停工留薪期可以适当延长，但最长不超过二十四个月。一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
下班路上出车祸报不了工伤如何办，法律怎样规定
下班路上受到非本人主要责任的车祸可以报工伤，劳动者可以在工伤认定时提供相关证据证明。《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
