没有劳动合同如何申请工伤认定?

更新时间:2024-07-03 21:30
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导读:
没有劳动合同申请工伤认定的方法是申请劳动仲裁证明双方存在劳动关系,然后再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定的材料是工伤认定申请书、劳动关系证明材料等。
一、

没有劳动合同如何申请工伤认定?

  没有签订劳动合同,但是工伤职工可以先申请劳动仲裁,证明和用人单位有劳动关系,再向人社会保险行政部门申请工伤认定。

  《工伤保险条例》第十八条

  提出工伤认定申请应当提交下列材料:

  (一)工伤认定申请表;

  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

  工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

  申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

二、

没有劳动合同申请工伤认定多久出结果

  自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

  《工伤保险条例》第二十条 

  社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

  社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

  作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。

  社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

没有劳务合同工伤认定

三、

没有劳动合同申请工伤认定的期限

  没有劳动合同申请工伤认定的期限是30日内或者1年内。

  找法网提醒您,《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长

  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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,你好,老板不给申请工伤。又没有劳动合同怎么办。
对老板不申请工伤且没有劳动合同的问题,你需要:一,自行收集医疗记录、事故报告等证据;二,及时(伤害发生一年内)向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;三,如果遇到困难,积极寻求法律援助或咨询律师;四,保持与公司沟通,并保留相关证据,以备不时之需。核心目标是保障自己的工伤权益。
申请工伤认定书没有劳动合同怎么办
没有劳动合同申请工伤认定需要两步走。第一步是搜集证据来证明事实劳动关系,如工资条和工作证等;第二步是将工伤认定申请表、医疗诊断书以及证明劳动关系的材料提交给社保局或劳动局。若遇到单位不配合的情况,建议寻求工会或法律援助的帮助。务必注意申请时限,及时维护个人权益。
工伤没有劳动合同怎么做工伤认定
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