劳动仲裁认定工伤需要什么材料
更新时间：2024-07-03 14:20
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导读：
劳动仲裁认定工伤需要提供的材料有劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人工商注册信息资料、双方存在劳动关系的证明等。认定工伤劳动仲裁的申请步骤是当事人提交申请书等。
一、
劳动仲裁认定工伤需要什么材料
劳动仲裁认定工伤需要提供的材料有：
1.劳动仲裁申请书；
2.申请人身份证明及复印件；
3.有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》；
4.被申请人工商注册信息资料；
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；
6.提交《证据材料清单》一式两份。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、
认定工伤劳动仲裁申请步骤详解
1.提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；
2.仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3.开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
4.仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；
5.仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。
三、
认定工伤劳动仲裁开庭后多久下裁决书
劳动仲裁开庭后多久下裁决书，法律没有规定。找法网提醒您，一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经审批，可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于事实清楚的一部分，可以就该部分先行裁决。
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工伤。申请劳动仲裁需要什么材料
以下是提取后的内容：
1. 身份证复印件、工资单、工作证、劳动合同解除书等。
2. 去劳动仲裁办那里拿的表格，填好。
3. 公司的《机读档案》。
劳动仲裁工伤赔偿需要什么材料
法律分析：工伤赔偿劳动争议案件申请劳动仲裁需要以下材料：劳动仲裁申请书；申请人身份证明；有委托代理人的，当面签定并提交授权委托书，受委托代理人的身份证明；用人单位工商注册信息资料；劳动者与用人单位存在劳动关系的证明资料；其他。
因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金和津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金以及劳动能力鉴定费，均按照国家规定从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权追偿。
申请工伤赔偿仲裁需要什么材料
工伤赔偿劳动争议案件申请劳动仲裁需要以下材料：
1. 劳动仲裁申请书；
2. 申请人身份证明；
3. 有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，同时提交受委托代理人的身份证明；
4. 用人单位工商注册信息资料；
5. 劳动者与用人单位存在劳动关系的证明资料；
6. 其他相关材料。
工伤赔偿包括：
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。
用人单位需支付的费用包括：
1. 治疗工伤期间的工资福利；
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。
