用人单位不履行社保职责应该如何维权

更新时间:2024-06-25 22:15
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导读:
用人单位不履行社保职责的维权方法是双方当事人协商,无法协商的,可以去劳动监察部门进行投诉,去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议的,可以去法院起诉。
一、

用人单位不履行社保职责应该如何维权

  1.与用人单位协商:首先可以与用人单位进行沟通,说明自己需要社保的原因,并要求单位为自己缴纳社保。在沟通时要注意态度和语气,避免发生冲突或者矛盾。

  2.向劳动监察部门投诉:如果与用人单位协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉,由他们介入处理此事。在投诉时需要提供相关证据,比如劳动合同、工资单等。

  3.申请仲裁或诉讼:如果劳动监察部门无法解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向当地的人民法院提起民事诉讼。

二、

用人单位不履行社保职责的仲裁时效

  用人单位不履行社保职责的仲裁时效为一年。劳动者错过了仲裁时效的,可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动者通过诉讼程序维护自己的权益的,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

  《劳动争议仲裁调节法》第二十七条

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

单位不履行社保职责

三、

用人单位不履行社保职责对仲裁不服多久起诉

  劳动者对劳动仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

  找法网提醒您,《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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