1.与用人单位协商：首先可以与用人单位进行沟通，说明自己需要社保的原因，并要求单位为自己缴纳社保。在沟通时要注意态度和语气，避免发生冲突或者矛盾。
2.向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入处理此事。在投诉时需要提供相关证据，比如劳动合同、工资单等。
3.申请仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向当地的人民法院提起民事诉讼。
用人单位不履行社保职责的仲裁时效为一年。劳动者错过了仲裁时效的，可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动者通过诉讼程序维护自己的权益的，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
《劳动争议仲裁调节法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
