工伤十级伤残退休有哪些待遇
更新时间：2024-06-17 20:31
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导读：
工伤十级伤残退休的待遇包括按月领取的基本养老金等。用人单位申请工伤认定的时间是三十天；劳动者申请工伤认定的时间是一年。劳动者对工伤伤残等级鉴定不服的，可以申请行政复议或者提起诉讼。
一、
工伤十级伤残退休有哪些待遇
十级伤残职工退休，养老保险费累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，属于工伤的，停止领取工伤保险待遇。累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、
工伤伤残申请等多长时间可以鉴定
劳动者因工伤导致伤残的，单位在三十日内能去申请工伤鉴定；如果单位没有按规定去申报工伤的，劳动者能在一年内去依法提出申请；而劳动者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，则能够去申请劳动能力的鉴定。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、
工伤伤残等级鉴定不服怎么办
找法网提醒您，如果劳动者不服社保行政部门等作出的工伤致残鉴定，可以依法去申请行政复议或者去法院提起行政诉讼；如果是对劳动能力鉴定结论不服的，则可以及时去申请重新鉴定。
《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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昌都工伤十级赔偿伤残待遇标准
工伤十级伤残赔偿标准包括：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由当地省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤鉴定伤残十级补助及待遇是怎样的？
工伤十级，一次性伤残补助金在24500元左右。工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2. 由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3. 经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4. 暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5. 住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
6. 解除或者终止劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤十级的条件包括：
1) 符合中度毁容标准之一项者；
2) 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm²；
3) 全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；
4) 急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；
5) 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
6) 指端植皮术后(增生性瘢痕≥1cm²)；
7) 手背植皮面积＞50cm²，并有明显瘢痕；
8) 手掌、足掌植皮面积＞30%者；
9) 除拇趾外，任何一趾末节缺失。
你好，十级工伤伤残待遇有哪些
十级工伤的工伤待遇包括：
1. 一次性伤残补助金为本人七个月的工资。
2. 停工留薪期间的待遇由用人单位正常发放。
3. 符合规定的医药费由工伤保险基金支付。
4. 解除劳动合同的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
对于工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
